外向型民营企业知识型员工流失控制研究--基于心理契约视角

摘要：

改革开放以来，我国民营企业发展迅速，其中众多的外向型民营企业为我国的对外贸易发展做出了巨大贡献。然而外向型民营企业知识型员工的流失率过高，不利于新时期企业培育以品质、技术和品牌为核心的国际竞争新优势。企业如何才能留住知识型员工？心理契约理论为解决这个问题提供了一个全新的视角。本文基于心理契约理论分析外向型民营企业知识型员工流失的原因，并提出控制知识型员工流失的方法，为企业建立和发展与知识型员工的长期关系提供整体思路和对策。

关键词：外向型民营企业、知识型员工、心理契约、流失控制

分类号：F752;C931(各国对外贸易)

在线出版日期：2015-04-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：40-43,52