关注“超组织人”：独立签约者特征与作用研究评析

摘要：

近20-30年来，独立签约者的规模不断上升，已成为各国劳动力市场中不可或缺的重要组成部分，受到国外诸多领域的研究关注，但国内对其的探讨还处于起步阶段。本文在对国内外近20年240余篇相关文献梳理的基础上，对独立签约者这一群体的特征与作用进行了关注：首先，在对独立签约者的内涵、类别和相关概念辨析的基础上，剖析了独立签约者的职业特征和社会属性特征；其次，从个体视角对自我雇佣决策的影响因素与选择动机进行了分析；从组织视角对独立签约者与客户组织之间的角色关系进行了探讨；最后，对上述两个领域的研究深化和未来研究方向做了展望。

关键词：独立签约者、自我雇佣者、职业技能、人力资源柔性

分类号：F270(企业经济)

资助基金：教育部人文社科规划一般项目13YJA630047；国家自然科学基金面上项目71372095

在线出版日期：2014-06-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：38-44,37