CEO人力资源价值评价体系构建--基于浙江上市公司的实证分析

摘要：

本文旨在构建CEO 人力资源价值评价体系。本研究在综述前人研究的基础上构建了CEO人力资源价值的四个维度，即人口特征价值、能力价值、商业伦理价值、社会资本价值等。并利用75家典型浙江上市公司样本数据，通过实证分析，验证了CEO 人力资源价值及其四个维度与企业绩效均存在显著正相关关系。其中，四个维度对企业绩效的解释力从高到低的排序为商业伦理价值、社会资本价值、能力价值、人口特征价值。

关键词：CEO人力资源价值、评价体系、实证分析、企业绩效

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2014-01-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：85-91