基于不同理论基础的战略人力资源管理与组织绩效关系研究

摘要：

战略人力资源管理对组织绩效有至关重要的影响.本文基于“最佳实践”理论、匹配或权变理论、资源基础观理论、利益相关者理论和组织学习理论5种战略人力资源管理的基础理论,探讨战略人力资源管理与组织绩效的关系.为战略人力资源管理的发展提供理论思路,同时有助于深入理解战略人力资源管理与组织绩效之间的作用机制.

关键词：战略人力资源管理、组织绩效、理论基础

所属期刊栏目：35

分类号：F272.3(企业经济)

在线出版日期：2013-01-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：10-13,9