10.3969/j.issn.1003-0166.2012.09.003
基于不同理论基础的战略人力资源管理与组织绩效关系研究
战略人力资源管理对组织绩效有至关重要的影响.本文基于“最佳实践”理论、匹配或权变理论、资源基础观理论、利益相关者理论和组织学习理论5种战略人力资源管理的基础理论,探讨战略人力资源管理与组织绩效的关系.为战略人力资源管理的发展提供理论思路,同时有助于深入理解战略人力资源管理与组织绩效之间的作用机制.
战略人力资源管理、组织绩效、理论基础
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F272.3(企业经济)
2013-01-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
10-13,9