“80后”员工组织激励维度测量及其对人才策略的启示

摘要：

本文通过实证研究的方法,以“80后”基层员工为调查样本,运用探索性因子分析和验证性因子分析,提取并验证了组织激励具有领导特征、制度环境、职业发展、薪酬福利、同事关系等5个因子.在明确组织激励结构维度的基础上,对比样本对各测量指标及因子的重视程度,结果表明,“80后”对5个因子的重视程度依次是职业发展、薪酬福利、领导特征、同事关系和制度环境.文章以此为依据分析了在“80后”基层员工激励策略中应加以重视和强化的方面,以期对企业的人力资源管理工作提供参考和借鉴.

关键词：“80后”、组织激励、因子分析、结构方程模型、人才策略

所属期刊栏目：35

分类号：F270.7(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究一般项目“政策支持、政府蔽荫与自主品牌缺失”12YJA630167

在线出版日期：2012-11-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：89-94,88