跨文化视角下的员工心态量化研究

摘要：

随着经济全球化,世界一体化进程的加快,企业在跨国经营过程中必然会遭遇文化差异带来的管理难题.以跨文化的视角来研究企业管理面对的员工心态具有较高的理论意义和实践意义.本研究基于霍夫斯泰德的文化维度理论,通过对中外企业文化的实证研究发现,在权力距离、不确定性规避、个体主义与集体主义、阳刚气质与阴柔气质、长期导向与短期导向等5个文化维度中,不同文化背景下的企业员工所处的现实情况和其对企业文化期望水平存在显著性差异.在分析员工文化差异特性的基础上,建议企业的管理者应采取有针对性的措施以提高组织运作效率.

关键词：文化差异、跨文化管理、文化融合

所属期刊栏目：35

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：北京工商大学本科生科技立项资助

在线出版日期：2012-11-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：83-88