企业内部劳动力市场均衡分析视角下的“用工荒”现象

摘要：

劳动力配置并不完全通过外部劳动力市场的工资竞争而进行.内部劳动力市场理论是近20年来西方经济学理论最新进展之一.“用工荒”是劳动力市场上出现的民工短缺的现象,文章运用企业内部劳动力市场均衡分析方法,通过“内部人-外部人”模型,揭示了“用工荒”现象的原因是企业内部劳动力市场上二级结构导致的“权利荒”,进而指出进一步完善传统体制下企业内部劳动力市场在一定程度上能够有效地解决“用工荒”问题.

关键词：内部劳动力市场、“用工荒”、均衡、“内部人一外部人模型”

所属期刊栏目：34

分类号：F241.4(劳动经济)

在线出版日期：2011-12-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：79-82