企业心理契约的文化建构与整合

摘要：

员工心理契约与企业文化共同渊源于个体的价值观,这种价值观深深地根植于企业的制度框架中.员工心理契约"个性"与企业文化"共性"的良性互动是推动企业前进的原动力.孕育员工与企业共同成长的心理契约,必须融入企业文化之中.企业文化作为集体价值观和行为准则的集合体,为企业提供了行为的框架、准则和价值体系,使员工的行为自觉遵守基于文化认知的"心理约定".

关键词：心理契约、企业文化、企业精神、柔性化管理

所属期刊栏目：30

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2010-06-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：61-64