10.3969/j.issn.1003-0166.2009.07.021
韩国在华企业人力资源管理问题及其改善方法——基于新制度主义的观点
虽然韩国企业进入中国已经16年了,可是许多公司却在劳务管理上遇到困难.本文对韩国在华企业面临的人力资源管理问题进行了一般性分析,进而从新制度主义的观点提出了韩国在华企业人力资源管理问题的改善方向.
韩国在华企业、人力资源管理、新制度主义
30
F273(企业经济)
2010-04-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
85-88
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10.3969/j.issn.1003-0166.2009.07.021
韩国在华企业、人力资源管理、新制度主义
30
F273(企业经济)
2010-04-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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