HRM视角下的就业性别歧视问题研究

摘要：

由于传统文化因素、经济因素及制度因素的影响,劳动力市场存在的性别歧视已成为我国的一个显性社会问题.就业性别歧视具有表现形式多样性和成因复杂性特征,它所造成的负面社会效应成为构建和谐社会的制约因素之一.本研究立足于人力资源视角,主要从经济学和社会学角度,对该论题进行直接研究和系统研究,综合探讨就业性别歧视现象的外在表征、成因、对人力资源合理配置的消极影响及反就业性剐歧视的对策,对促进社会的整体和谐发展有着积极意义.

关键词：劳动力市场、性别歧视、收入分配、人力资本投资

分类号：C96(人才学)

在线出版日期：2008-12-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：59-62,58