10.3969/j.issn.1003-0166.2008.03.009
中小企业培训留人的关键问题分析与对策
培训对于中小企业留人起到了关键性的作用,本文通过对影响留人的相关问题进行分析,提出要重视培训、革新观念、加大投入,加强上岗引导,关注留人的技术层面,基于员工职业生涯设计培训体系.
中小企业、培训、留人策略
F249.21(劳动经济)
河北省2007年科学技术研究与发展指导计划项目07457230;河北省社会科学发展研究课题200703021
2008-05-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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