学习型企业学习系统建设的中西比较

摘要：

@@ 据美国乔治·华盛顿大学的人力资源教授迈克尔J·马奎特15年来对世界上上百家学习型组织的研究经验,企业必须理解和实践学习、组织、人员、知识和技术这五个相关的子系统.其中,学习子系统是学习型组织中的核心子系统.学习子系统包括了与组织学习密切相关的学习的层次、类型和机制,同时彼得·圣吉倡导的"五项修炼"所涉及到的如系统思考、改善心智模式等学习技能对于组织学习也是十分必要的.因此,本文即从以上各个方面分析中外学习型企业的建设情况.

机标关键词：学习型组织、企业学习、系统建设、子系统、组织学习、改善心智模式、知识和技术、学习型企业、华盛顿大学、学习技能、五项修炼、实践学习、人力资源、建设情况、迈克尔、人员、美国、经验

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：35-36,40