论GMS在高职院校师资队伍管理中的应用

摘要：

@@ 一、G管理模式(GMS)概念的提出
G管理模式(General Management System),简称GMS,是针对企业管理的具体实践需要提出的一套管理理念、管理制度和管理方法体系,它以多维博弈人性假设、资源贡献假设、有限目标假设这三大假设为理论基础,以权力、经济力、知识力、文化力四种内在场力分析为线索,沿着"人+制度+创新"基本思想路线,通过构造G当量-管理等级评价体系,使企业达到管理最优境界的前沿管理理论体系和标准化管理实战操作系统.其最高运作机构是设于澳大利亚首都堪培拉的澳大利亚G管理模式组织(GMSO).

机标关键词：高职院校、师资队伍管理、管理模式、Management System、澳大利亚、管理方法体系、标准化管理、资源贡献、管理制度、运作机构、有限目标、思想路线、实践需要、三大假设、人性假设、企业管理、评价体系、理论体系、管理理念、多维博弈

所属期刊栏目：27

分类号：G64;G71(高等教育)

在线出版日期：2007-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：41-43