基于岗位胜任素质模型的工业配送中心员工培训组织

摘要：

岗位胜任素质模型既是当前人力资源管理理论研究领域的热点问题之一,也是三十余年来管理心理学、高等教育学、劳动经济学等学科领域研究的重要内容.传统工业配送中心在向现代工业配送中心转型的过程中,人员素质成为发展的掣肘.通过基于岗位胜任素质模型,建构员工岗位胜任素质,确定员工培训需求,进行培训设计,进行培训组织和反馈,对员工进行低成本、高效率的培训.

关键词：岗位胜任素质、工业配送中心、培训组织

所属期刊栏目：33

分类号：C963(人才学)

资助基金：教育部高等学校物流类专业教学指导委员会2012年全国高校物流教改教研课题计划JZW2012130

在线出版日期：2014-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：387-389