物流企业劳资冲突管理探析——基于桑德沃劳动关系理论模型的视角

摘要：

基于桑德沃劳动关系理论模型,结合我国物流企业劳动关系管理的实践,从环境因素、工作场所因素和个人因素三个方面分析了导致物流企业劳资冲突的因素,并基于此提出了构建合理的利益分享机制、建立科学的人力资源开发体系、提高员工参与企业管理的水平等化解劳资冲突的管理策略.

关键词：物流企业、劳资冲突、桑德沃劳动关系模型

所属期刊栏目：32

分类号：F246;F253(劳动经济)

在线出版日期：2013-10-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：1-3