柔性与狼性在现代企业管理中交融运用

摘要：

从狼性文化盲目狂热的现象入手，剖析企业员工管理中真正需要的方法，提出了柔性人力资源管理，它将是以后很长一段时间研究主导，文中高度概括了柔性人力资源管理所具有的时代优势，提出柔性管理必须建立在高素质员工基础上，稳定高效的建立员工队伍，让符合企业发展价值观成为员工的主导，并引导员工按照企业价值观自觉行动。

关键词：狼性制度、柔性关怀、企业管理

所属期刊栏目：38

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2016-04-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：35-36,75