新常态背景下人力资源管理创新的研究*--以A公司为例

摘要：

新常态下，资本、土地及自然资源稀缺状况突出、产业结构调整需求不断加大、市场需求多样化、人力资源资本化、价值化趋势明显、人才流动性加大、核心性人力资源稀缺等。企业要想在新常态背景下突破资源约束、环境约束、技术约束等限制因素，就必须要依靠科技创新与管理创新。人力资源作为技术与管理创新的主要载体，重要性不言而喻。

关键词：新常态、人力资源、人力资源管理、创新

分类号：F246(劳动经济)

资助基金：国家软科学项目“复杂多变环境下科技型企业高管团队自反性行为对企业绩效的影响机制研究”2013GXQ4D165；上海市教委科研创新重点资助项目“基于团队自反的TMT认知特征演化对企业绩效的影响研究”14ZS117；上海市一流学科建设项目S1201YLXK；沪江基金资助A14006

在线出版日期：2015-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：174-176