基于因子分析的国有企业人才满意度影响因素研究

摘要：

研究人才满意度是国有企业吸引和留住人才的重要举措.文中通过问卷调查了解国有企业人才满意度状况,并运用因子分析对人才满意度的影响因素进行了综合评价.研究发现,影响人才满意度的主要因素是成长环境、工作本身、工作成就感,同时有针对性地提出提高国有企业人才满意度的对策.

关键词：国有企业、因子分析、人才满意度

所属期刊栏目：35

分类号：F250(物资经济)

在线出版日期：2013-05-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：173-176