医院绩效管理创新与实践理论研究

摘要：

建立全面的绩效管控体系可以激发医务人员的积极性,提高工作效率及患者满意度,提升医院的运行效率.
1 研究背景
1.1 政策要求《加强医疗卫生行风建设“九不准”》规定不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩,不准开单提成.《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》明确指出,建立符合医疗行业特点、体现以知识价值为导向的公立医院薪酬制度,是深化医药卫生体制改革和事业单位收入分配制度改革的重要内容.

关键词：绩效考核、绩效分配、综合绩效管理、人财物一体化

所属期刊栏目：28

分类号：R197.322(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2018-03-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：1066-1069