治疗干预评分系统在护理工作量评定及护理人力资源配置中的应用现状及优点

摘要：

@@ 护理人力资源的合理配置是指在任何时候都可以提供数量适当、技术水平合理的护士以满足患者的需求,并且保持无风险的工作环境[1].护理人员的配备是否合理直接关系到护理质量和患者的安全[2],在护理人力资源或能力不足的病房,病情观察的延迟、操作的失误、给药错误和治疗的不及时等更容易发生[3,4].因此,改善护理人力资源的配备,对提高患者,特别是ICU危重患者的安全性有着重大意义.治疗干预评分系统(therapeutic intervention scoring system, TISS)是Cullen于1974年建立的测量工具[5,6],目前在欧美被广泛用于评估SICU 护理工作量.笔者就TISS在护理工作量评定及护理人力资源配置中的应用现状综述如下.

关键词：护理工作量、护理人力资源、治疗干预评分系统

所属期刊栏目：23

分类号：R471(护理学)

在线出版日期：2012-10-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：805-806