激励理论在卫生技术干部管理中的应用

摘要：

@@ 良好的激励机制能有效地吸引优秀的人才,激发他们的才智,为人才提供良好的工作环境和竞争机制,使人的才能和智慧得以充分的发挥.
1原先军队医疗机构的优势
(1)稳定的资金来源,所需经费均由军费全额拨给,高于地方的薪酬;(2)良好的社会声誉,人民群众信赖、崇敬人民军医;(3)较高的社会地位,相对稳定的工作,相对少的工作压力,而又有较好的发展机会;(4)农村向城镇转变,干部服役达到一定条件后,家属、小孩可以随军到城镇去,实现农转非;(5)福利待遇较高,住房、医疗、紧缺商品、粮、油等副食品有军队专供;(6)进入该行业门槛较低,相应的机会较多,军队的士兵、卫生员表现较好,有一定文化程度的,可直接提干或保送上军医学校;(7)团队意识强,有良好的组织保障,能承担各种急、难、险、重的临时性任务.

关键词：激励、卫生技术干部、应用

所属期刊栏目：16

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2005-12-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：941