关于建立收益与风险共担的干部激励约束机制的创新思考

摘要：

党中央、国务院高度重视国有企业领导干部的薪酬管理,要求合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平,对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制,可以采取多种方式探索完善中长期激励机制.从如何合理确定符合市场化选聘国有企业干部范畴,合理确定其薪酬体系、激励体系,更好地完善公司治理等方面进行论述.

关键词：薪酬管理、激励机制、考核指标、业绩目标

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2019-06-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：108-109,111