新医改背景下关于绩效管理和薪酬体制的剖析

摘要：

随着新医改中“取消药品加成”和“医生去编制”等政策的出台,医院失去了药品加成带来的收入,使得医务工作人员的薪酬水平受到一定影响,导致医生的工作积极性有所下降.同时,关于如何在推动医生“自由执业”的情况下留住医生,并且通过合理、有效的绩效管理和薪酬体制提升工作积极性,成为各大医院需要解决的问题.

关键词：新医改、绩效管理、薪酬体制、医生

分类号：R197.322(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：2017年度湖南省大学生研究性学习和创新性实验计划项目441

在线出版日期：2019-01-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：110-111