从绩效管理的连带作用看电力企业薪酬管理的重要性

摘要：

绩效管理和薪酬管理是电力企业人力资源管理的重要组成部分,薪酬管理直接关系到员工的薪酬待遇,可以调动员工的工作积极性和热情,同时,只有薪酬待遇得到公平公正和科学、合理划分,才能使员工更加愿意在电力企业中工作.对电力企业的绩效管理和薪酬管理的现状和不足进行了分析,在此基础上,就如何更好地将绩效管理和薪酬管理有机地结合起来进行了研究讨论.

关键词：电力企业、绩效管理、激励制度、薪酬管理

分类号：F407.61(工业经济理论)

在线出版日期：2018-04-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：96-97