10.15913/j.cnki.kjycx.2017.20.106
城市轨道交通新员工培训体系
基于城市轨道交通资源开发公司业务特点,探索公司在应届大学生招聘基础上,立足于自给自足、自我培养的新员工培训方式来解决当前轨道交通专业技术人才窘状.所建立的集中培训、师带徒培训、分享培训三者相结合的培训体系,可以为轨道交通行业及其他行业新员工培训体系的建立提供借鉴.
城市轨道交通、新员工、培训体系、分享培训
U239.5;G712(特种铁路)
2017-11-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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