国有企业职能部门绩效考核机制的探索 ——基于平衡计分卡的角度

摘要：

企业的竞争主要的是人才的竞争,不断加强对企业人才的管理,以绩效考核为重心,通过各种激励机制,不断提升员工履职能力与工作效率,充分发挥员工创造力,提高企业经营效率与竞争力,是企业生存发展的必然之路.职能部门绩效考核对于国有企业绩效考核管理体系而言,既是重点,也是难点.针对职能部门绩效管理中存在的主要问题,基于平衡计分卡的角度,探索了解决国有企业职能部门绩效考核难题的思路.

关键词：职能部门、平衡计分卡、绩效考核、内部运营

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2017-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：101-102