10.15913/j.cnki.kjycx.2015.10.131
行动导向教学在高职课程《员工招聘与配置》中的应用
《员工招聘与配置》是人力资源管理的核心课程,根据其实践性强、传统教学模式不利于培养创新思维的特点,努力探索了行动导向教学模式.为了培养更多的应用型人才,分析了行动导向教学模式的特点、优越性及其在《员工招聘与配置》教学中的应用,并就此提出了一些合理的建议和实施措施,以期对提高教学水平提供有益的参考.
行动导向教学、高职院校、《员工招聘与配置》、教学效果
G712(职业技术教育)
北京社会管理职业学院教研项目“《招聘与配置》课程资源库建设研究与实践”2014ZY22
2015-06-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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