中小企业员工招聘现状与对策探讨

摘要：

招聘环节是人力资源工作的关键入口，许多大型企业或外资企业对此非常关注。然而在我国，大多数中小企业招聘目的是为了填补职位的空缺，这不仅使人力资源管理工作的战略作用没有很好地发挥出来，更为人力资源管理的后续工作带来了不良影响。对如何提高企业，尤其是中小企业招聘的有效性进行研究，帮助企业认清什么样的招聘手段才是最有效的，并且对招聘环节中的每个流程进行分析，能够提高招聘的效率，帮助企业节省时间和经费，更好地完成招聘工作。

关键词：中小企业、员工招聘、招聘渠道、招聘计划

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2014-12-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：126-126,127