10.3969/j.issn.2095-6835.2010.36.025
基于SPA的人力资源外包服务商评价研究
人力资源外包服务提供商选择的合适与否对企业人力资源外包绩效有着决定性的影响.构建了初始评价指标体系,运用粗糙集属性约简理论对指标进行约简,引入集对分析理论,建立了外包服务商选择的集对分析评价模型,评价结果更加合理,为企业正确选择外包服务商提供了一种新的结构性方法.
人力资源外包服务商、评价指标体系、粗糙集、集对分析
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F273.7(企业经济)
2014-07-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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