拯救失灵的绩效管理

摘要：

”在人工智能时代,当一切低端、可重复的工作日益被智能化后,这个世界实质上是科学家的世界,只有那些能充分发挥科学家潜能的企业,才能在这个竞争白热化的市场取得胜利.而对科学家群体,采用传统的胡萝卜加大棒的做法,只会制约他们的创造性.所以,绩效管理不能停留在1.0时代的单纯考核,也不能停留在2.0时代的绩效考核+目标管理,而应该往前进到3.0的绩效使能模式,从深层的动机层面去孵化和培育科学家的内在动机.

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在线出版日期：2019-09-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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