要赋予员工工作灵活度,需要一点制度保障

摘要：

职场中,员工之间广泛存在着工作灵活度上的差异:80％的公司表示,他们提供某种形式的灵活度,但只有19％的员工真正获得.尽管经过几代人之后,工作分配已经实现了多样化,但人们的工作方式却没有跟上.为什么要让每个人都跟上办公室朝九晚五的工作状态呢?员工灵活度优化公司Werk最近对1583名美国白领员工进行了调查,96％的人表示在工作中需要某种形式的灵活度,而每两名员工中就有一名表示,如果有更灵活的工作可选,他们会放弃当前的工作.调查还显示,当员工认为自己的工作计划足够灵活,可以满足家庭和个人的责任时,79％的人会有更好的工作体验.

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在线出版日期：2018-07-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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