什么样的老板,值得你一直追随?

摘要：

这篇文章来自管理大师戴维·尤里奇的著作《结果导向的领导力》.戴维·尤里奇被誉为人力资源管理的开创者,他最早提出了”人力资源”的概念,2001年被美国《商业周刊》评为管理教育专家第一名.文章中,戴维·尤里奇提出了日常管理过程中一个常见的问题:企业中的很多领导者不以结果为导向地去工作.在企业中,常常见到这样一群领导者,他们不注重结果,从而缺乏明确目标,又因为缺乏目标,于是难以让现状发生实质性改变.

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在线出版日期：2018-07-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：63-66