企业培养下属的要点和方法
作为企业职能及业务部门的负责人,要担当起本部门人力资源管理的主要职责,这其中包括如何选人、用人、育人及留人.人事部门则更多突出于改善管理环境来引导群体,譬如向其他部门提供人事管理政策、方法等的建议及指导.在与部门管理者的访谈中,不难发现有些员工存在以下情况:忠诚度不够、工作积极性不高、学习的意愿和态度不热诚且多半不能正确定位自己的职业目标.
企业培养、人力资源管理、工作积极性、部门管理者、职业目标、业务部门、人事部门、企业职能、管理政策、管理环境、忠诚度、负责人、职责、员工、学习、态度、群体、访谈、方法、定位
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F27;F40
2014-07-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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