中国劳动关系的变革实验

摘要：

公共管理著名期刊《人际关系》 (Human Relations)日前推出“中国的劳动、工人与劳资关系问题”专号,导言以“中国劳动关系的实验与去中心化”为题,点明全刊主旨.文章认为,中国劳动关系问题必须放置到经济改革的广阔背景中加以讨论.中国经济发展的特征是高度实验主义和去中心化,由此必然带来高度分化的劳动关系,从而很难从整体上设置一种进路,去适应各种不同的地域、部门、劳动力构成和所有制形式.经济决策的去中心化为资本独立于中央政府的发展创造了空间,使之与地方政府紧紧纠缠在一起;全国总工会作为唯一合法的工人组织,整合在科层制的国家组织之中,由此,劳动关系的改革面临着比经济改革更多的束缚,从而规制劳动关系的新思路更多在地市一级进行尝试.

机标关键词：中国、劳动关系、变革、去中心化、经济改革、所有制形式、劳动力构成、国家组织、中央政府、实验主义、人际关系、劳资关系、经济决策、经济发展、公共管理、工人、地方政府、科层制、资本、整合

分类号：TP3;I02

在线出版日期：2015-05-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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