美国职业体育劳资关系发展研究——球员工会、集体谈判及劳资争议处理

摘要：

对美国4大职业体育联盟劳资关系中球员工会、集体谈判以及劳资争议的处理制度进行了研究.认为,美国职业体育劳资利益关系的对立性是劳资冲突产生的诱发因素,劳资双方类似于一种双边垄断;球员工会的建立为集体议价创造了条件;美国职业体育成为具有明显商业属性的特殊领域,逐步建立了自身的集体谈判机制;劳资争议处理制度主要包括ADR调控机制和劳资争议权调控机制;劳资双方应尽快建立“合作博弈”下的劳资利益平衡机制,确保劳资双方利益的帕累托改进.

关键词：美国、职业体育、球员工会、劳资争议、集体谈判

所属期刊栏目：46

分类号：G80-05(体育理论)

在线出版日期：2012-08-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：43-47