10.3969/j.issn.1000-520X.2007.11.008
基于胜任特征的教练员人力资源管理与开发
胜任特征指在特定的组织环境、文化氛围和工作活动中,绩优者所具备的有利于有效工作的个体特征和可预测的指向工作绩效的行为特征.胜任特征理论应用于教练员管理与开发中,可以克服传统的选拔、招聘、培训、绩效预测、评价、管理的局限性,促进教练员的科学管理和开发.
教练员、胜任特征、外显行为、内隐动机、特质
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G804.8(体育理论)
2008-01-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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