胜任力匹配视角下的HR管理者职业高原成因分析

摘要：

追溯2017年354位世界500强企业CEO职业履历,统计发现:人力资源管理并非CEO职业履历中的优势从业经验,凸显出HR管理者的职业高原困境.基于此,从胜任特征匹配视角出发,采用定性元分析方法,在构建CEO通用胜任力模型的基础上,系统剖析了HR管理者职业高原困境三维度成因,即壁垒性因素、认知性因素及平台性因素,并提出了针对性的对策建议.

关键词：人力资源管理者、职业高原、胜任力模型、定性元分析

所属期刊栏目：32

分类号：D61;B27(中国革命和建设问题)

资助基金：国家社会科学基金资助项目17BG209;湖北省科技厅软科学研究项目2017ADC121;湖北省科技厅软科学研究项目2018ADC020

在线出版日期：2019-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：92-98