10.3963/j.issn.1671-6477.2014.02.016
企业研发团队成员过程冲突进化博弈研究
在研发团队中,适度的过程冲突,对团队的有效性有促进的作用,然而,过多的过程冲突,会影响团队的有效性.针对这一现实问题,建立了以成员自身利益为博弈核心的过程冲突进化博弈模型,研究结果表明:当企业研发团队成员选择冲突的净收益大于选择合作的超额收益时,成员在长期进化学习的过程中,都会慢慢的采取冲突的策略;当企业研发团队成员选择冲突的净收益小于选择合作的超额收益时,在成员长期的进化学习过程中,也无法借助博弈方成员的学习能力,达到百分百彼此合作的最佳策略组合.但是可以参考模型给出的公式,对研发过程中成员的损益进行调节控制,从而把冲突维持在一个适度的水平,达到使成员内部保持合作的目的.
企业研发团队、过程冲突、进化博弈、稳定策略
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F243.2(劳动经济)
国家自然科学基金项目71072158;陕西省教育厅2013年科学研究计划项目2013JK0188
2014-06-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共7页
232-237,302