企业研发团队成员过程冲突进化博弈研究

摘要：

在研发团队中,适度的过程冲突,对团队的有效性有促进的作用,然而,过多的过程冲突,会影响团队的有效性.针对这一现实问题,建立了以成员自身利益为博弈核心的过程冲突进化博弈模型,研究结果表明:当企业研发团队成员选择冲突的净收益大于选择合作的超额收益时,成员在长期进化学习的过程中,都会慢慢的采取冲突的策略;当企业研发团队成员选择冲突的净收益小于选择合作的超额收益时,在成员长期的进化学习过程中,也无法借助博弈方成员的学习能力,达到百分百彼此合作的最佳策略组合.但是可以参考模型给出的公式,对研发过程中成员的损益进行调节控制,从而把冲突维持在一个适度的水平,达到使成员内部保持合作的目的.

关键词：企业研发团队、过程冲突、进化博弈、稳定策略

所属期刊栏目：27

分类号：F243.2(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71072158;陕西省教育厅2013年科学研究计划项目2013JK0188

在线出版日期：2014-06-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：232-237,302