企业工会实现工资增长目标的主要影响因素——基于博弈论的分析

摘要：

工会能在工资集体谈判中分享企业剩余的条件是:工会具有就业垄断势力且企业在产品市场上具有定价权力.而我国工会独立法人资格缺失,民营企业又大部分处于国际分工链条低层次的产业中,工会缺少就业垄断势力,企业缺少定价权力,因此,工会在工资集体谈判中难以达到根本性改善会员待遇的目标.在经济全球化背景下,“罢工权”不是我国企业工会能平等地与雇主进行工资集体谈判的必要条件.

关键词：工会、集体谈判、工资增长、博弈论

所属期刊栏目：26

分类号：D412.6;DF476(工人运动与组织)

资助基金：教育部人文社会科学研究一般项目10YJC790083

在线出版日期：2013-09-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：551-556