市场化水平、高管-员工薪酬差距与企业创新

摘要：

本文以2009—2018年沪深两市A股上市公司的5480个样本数据为依据,研究了高管-员工薪酬差距对企业创新的影响,并在此基础上分析了市场化水平和企业产权性质分别对两者关系的影响.研究结果表明,高管-员工薪酬差距与企业创新呈"倒U型"关系,高管-员工薪酬差距越大则企业创新水平越高,但达到一定水平后,薪酬差距越大越不利于企业创新.进一步研究发现,高管-员工薪酬差距与企业创新的关系受到市场化水平的影响,也受到产权性质的影响.在市场化水平高的地区,员工对薪酬差距的接受度更高,适当的高管-员工薪酬差距对企业创新的促进作用更大;相比国有企业,民营企业的高管-员工薪酬差距对提高企业创新水平的激励作用更强.因此,本文丰富了薪酬差距与企业创新的相关研究,对外部治理环境不同的企业完善薪酬激励机制具有一定的现实意义.

关键词：市场化、产权性质、薪酬差距、企业创新

分类号：F279.23(企业经济)

资助基金：新疆维吾尔自治区社会科学基金项目"基于新疆长治久安的薪酬待遇留人财务政策研究"19BGL104

在线出版日期：2021-01-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：68-75