我国金融企业实行“密薪制”的问题及建议

摘要：

由于现有金融企业的管理水平以及工资发放规范等原因,使得密薪制这种工资发放制度暴露出诸多弊端.不少金融企业打着“密薪制”的旗号,为工资的暗箱操作做铺垫,在“密薪制”薪酬体系下难以实现社会主义体制所强调的公平性、公正性,影响职工知情权.本文就密薪制给企业的管理和发展造成的不利影响进行了分析,并提出建议.

关键词：密薪制、金融企业、绩效、薪酬管理

分类号：F832.1(金融、银行)

在线出版日期：2015-03-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：63-64