构建人民银行分支行激励型薪酬体系的思考
@@ 受各种因素制约.人民银行分支行薪酬分配制度改革相对滞后,其激励作用没有得到充分发挥.如何构建适应人民银行分支行长远发展需要的薪酬制度,已经成为亟需研究的课题.
构建、人民银行、分支、激励型、分配制度改革、薪酬制度、激励作用、滞后、课题、分发
F832.31(金融、银行)
2010-08-31(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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构建、人民银行、分支、激励型、分配制度改革、薪酬制度、激励作用、滞后、课题、分发
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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