国有银行人才资源开发与价值取向

摘要：

@@ 从国有银行而言,现在对人才的开发、管理还不是真正按照以人才为本的准则设计出来的,而是各种力量相互影响,各种矛盾相互碰撞的结果,并不能适应知识经济时代对人才资源开发与管理的要求.如何以人的价值观为中心,处理好人才与组织、人才与经营、人才与自我发展的相互关系,提高经营效率和市场竞争力?

机标关键词：国有银行、人才资源开发、知识经济时代、市场竞争力、自我发展、准则设计、相互碰撞、相互关系、人才为本、经营效率、管理、价值观、组织、中心、矛盾、处理

分类号：F8(财政、金融)

在线出版日期：2005-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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