10.3969/j.issn.1009-3540.2002.08.022
创新基层商业银行内部机制
@@ (一)创新劳动用工、干部任用机制.长期以来,农行用工入口是"系统统包"(接班、顶职、按工龄年龄分派子女就业指标),出口是"自然减员"(年龄届满退休、行政开除、死亡),这种进入"短平快"与退出"周期长"的极端不对称,是造成农行队伍臃肿的根本原因;这种"近亲繁殖",是造成目前员工队伍素质低下的必然结果.在干部任用上基层行更是存在着凭资格用人、凭印象用人、凭关系用人、凭领导意志用人等积弊.基层农行要解决发展问题,首先要解决好用人的问题,尽快建立"吐故纳新"、"举贤任能"的标准与机制.
创新、基层商业银行、干部任用、基层农行、子女就业、员工队伍、素质低下、任用机制、年龄、领导意志、劳动用工、发展问题、基层行、不对称、资格、周期、指标、印象、行政、系统
F8(财政、金融)
2005-10-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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