高职院校薪酬制度现行模式及改革

摘要：

高职院校现行薪酬制度虽然经历了六个阶段的变革,但仍然存在着一些弊端,这些弊端严重制约着高职院校优秀人才的选用和学校的可持续发展.通过分析高职院校现行薪酬制度模式,可加强改革措施的针对性.改革高职院校现行薪酬制度模式的弊端,要理论与实际相结合,遵循效率优先原则,改变传统的薪酬设计观念,创新高职院校薪酬制度体系,显性薪酬与隐性薪酬相结合等,以增强薪酬的激励功能.

关键词：高职院校、薪酬制度、模式、改革

所属期刊栏目：25

分类号：G647(高等教育)

资助基金：湖北省教育厅人文社会科学研究项目2012G345

在线出版日期：2013-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：58-61