中高层管理者对企业绩效的影响:数量与质量的视角——来自2015年广东制造业企业—员工匹配调查的经验证据

摘要：

对于中高层管理者作用认识的分歧,需要从数量与质量的视角来加以协调.中高层管理者的绝对数量对绩效具有显著正效应,而相对数量具有负效应;在质量指标中,中高层管理者人力资本对企业绩效具有显著正效应,而参与决策、社会资本以及创新能力等方面对企业绩效均不显著.企业管理者需要着力弥补中高层管理者的创新能力短板,促使其从单一技能型转变为经营型管理者.

关键词：中高层管理者、经营绩效、数量和质量

所属期刊栏目：69

分类号：F426.4;F272.3;F121.3

资助基金：教育部哲学社会科学研究重大课题;国家科技支撑计划;公益性行业科研专项

在线出版日期：2016-04-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：84-92