团队心理干预对妇产科护士心理弹性及不良情绪的影响

摘要：

目的 探究团队心理干预对产科护士心理弹性及不良情绪的影响.方法 选择2022年1月至3月深圳市罗湖区妇幼保健院的30名妇产科护士为研究对象,开展团队心理干预.比较护理前、护理后护士心理弹性、不良情绪.结果 团队心理干预前,护士心理弹性量表(CD-RISC)坚韧性、力量性、乐观性三个维度得分分别为(35.78±3.15)、(20.78±2.08)、(8.61±1.02)分;团队心理干预后,护士CD-RISC维度坚韧性得分为(46.35±2.89)分、力量性得分为(28.68±1.31)分、乐观性得分为(12.28±1.31)分.干预后与干预前比较均增加,差异有统计学意义(P<0.05).团队心理干预前,护士汉密尔顿焦虑量表(HAMA)得分为(9.01±1.24)分、汉密尔顿抑郁量表(HAMD)得分为(8.67±1.01)分;团队心理干预后,护士HAMA得分为(6.24±0.67)分、HAMD得分为(6.18±0.71)分.干预后与干预前比较均减少,差异有统计学意义(P<0.05).结论 对妇产科护士实施团队心理干预可增强心理弹性,缓解焦虑、抑郁情绪.

关键词：妇产科、护士、团队心理干预、心理弹性、焦虑、抑郁

所属期刊栏目：1

分类号：R473.71(护理学)

在线出版日期：2022-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：192-195