广州市基层医院护士职业倦怠现状调查分析
目的 调查广州市两家基层医院护士职业倦怠的现状并分析其相关因素,为护理管理者提供参考依据.方法 采用一般资料调查量表、职业倦怠量表通用版(Maslach Burnout Inventory-General Survey,MBI-GS)对广州市两家基层医院171名护士进行问卷调查,了解基层医院护士职业倦怠的现状,并分析其相关因素.结果 171名护士中年龄≤35岁129名,占75.4％;工龄≤10年96名,占56.1％;已婚118名,占69.0％;已育115名,占67.3％;大专及以下学历138名,占80.7％;临床一线科室157名,占91.8％;初级职称121名,占70.8％;平均月收入1万元以下153名,占89.5％.171名护士个人成就感低落得分为(2.20±0.63)分、人格解体得分为(1.90±0.64)分,情绪衰竭得分为(2.54±0.77)分,均属职业倦怠较低水平.相关因素分析显示,文化程度、所在科室与情绪衰竭有关;文化程度、平均月收入、所在科室与人格解体有关;文化程度、工龄、生育状况与个人成就感低落有关,差异均具有统计学意义(P<0.05).结论 基层护士在情绪衰竭和个人成就感方面问题比较突出,文化程度、所在科室、平均月收入、工龄、生育状况与基层护士发生职业倦怠有关,医院管理层及卫生部门可尝试通过开展专业培训、科室轮岗、提高薪资待遇等,增强职业节日气氛,提高其工作积极性,降低护士职业倦怠的发生及护理人员流失率,提高临床工作及管理效能.
基层医院、护士、职业倦怠
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R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2020-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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