关心下一代成长增添企业发展活力——研究院关心下一代工作纪实
研究院关心下一代工作在老干中心和研究院党委的领导下,围绕中心,服务大局,充分发挥老干部、老专家的政治优势、技术优势,按照"急党政所急、想青少年所需、尽关工委所能"的指导思想,积极参与武钢人才强企战略和创新社会管理实践,为企业发展增添了活力.
一、坚持开展师徒结对传帮带活动,帮助青年职工成才
1995年至2000年的一段时期,研究院面临着研发人员青黄不接的困难.一方面,一批五、六十年代参加工作的老科研人员集中退休,带走了技术和经验,另一方面,新分配来的青年人需要有个适应和磨炼的过程,他们中的部分同志还因为当时薪酬低、没住房等困难,不安心工作.
关心下一代、企业发展、围绕中心、指导思想、政治优势、研发人员、师徒结对、人才强企、青年职工、科研人员、技术、管理实践、服务大局、新社会、青少年、青年人、老专家、老干部、关工委、传帮带
G64;C93
2013-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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