创而有度:论商务联络译员的主体性与伦理意识

摘要：

本研究以问卷调查的方式,审视职业译员和口译用户两组受试对商务联络译员角色的认知与期待.译员卷主体由2个译例分析与17个封闭式问题组成,每题下设的五种译文或五个选项,随机对应Chesterman(2001)的“再现”“服务”“交际”和“规范”四种翻译伦理模式以及不受翻译伦理规约的行为.用户卷不含译例分析,仅由封闭式问题组成,且措辞略有调整.通过译文评分分析与答题选项比较,本研究发现:1)两组受试皆认可联络译员的主体性意识,但同时十分强调翻译伦理对口译行为的约束;2)两组受试皆认为,译员在联络口译过程中同时承担“翻译与协调”双重任务,在“服务”“交际”和“规范”这三种允许译员发挥协调作用的伦理中,“交际”伦理最受认可;3)在肯定译员应当发挥主体性意识的大前提下,两组受试之间、同组受试之间甚至每位受试自身的观点均暴露出一定程度的矛盾性与不一致性.通过对译员主体性意识的深入调查与探讨,本研究的发现对口译培训有着积极的指导意义.

关键词：商务联络口译、主体性意识、伦理意识、问卷调查

所属期刊栏目：38

分类号：H059(写作学与修辞学)

资助基金：浙江省新兴特色专业翻译建设子课题;国家社会科学基金

在线出版日期：2015-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：88-99